Früher war alles Besser – als Bergbahnbetreiber konnte man sich die Mitarbeiter für die Wintersaison aus einem riesigen Pool von Anwerbern aussuchen. Heute muss man aktiv um die gut ausgebildeten Fachkräfte werben und sich auch mit zusätzlichen Goodies als attraktiver Arbeitgeber inszenieren. Die Möglichkeiten hierfür sind mit dem Rückgang der Fachkräfte stark gestiegen. Eine vielversprechende Option für die Personalsuche ist das überregionale Recruting.

Das Fachkräftepotenzial kann aufgrund von Ausbildungsstätten in anderen  (Bundes)- Ländern liegen. Durch direktes Anwerben der Personen vor Ort oder spezifische Online-Portale können auch diese Personengruppen auf Karrierechancen aufmerksam gemacht werden. Aus Zeitgründen und zur optimalen Ressourcennutzung werden, sowohl von Arbeitgebern, als auch Arbeitnehmern Online Jobportale gerne genutzt. Der Vorteil ist, dass so einfach und ohne Einschränkung nach idealen Bewerbern bzw. Stellen gesucht werden kann.

Bei branchenspezifischen Tätigkeiten empfiehlt es sich auf eine spezialisierte Jobbörse, anstelle einer generalisierten zu setzen. Der Grund dafür ist, dass Fachkräfte, die für gewisse Tätigkeiten ausgebildet wurden, diese meist auch weiter ausüben möchten. Bei Neueinsteigern, welche gerade die Ausbildung beendet haben, verweisen die Ausbilder häufig auf diese Online Jobspezialisten.

Ein Beispiel zu einem solchen Branchenexperten wäre die SI Online-Jobbörse. Sie beansprucht die Nische des Bergtourismus für sich. Personal für alle Bereiche
des Sommer- und Winterbetriebs können hier gesucht und gefunden werden. Es bleibt zu sagen, dass es selbstverständlich von der Zielgruppe abhängt, in welcher SI Jobbörse man auf die Suche nach den geeigneten Jobs geht. Generalisten sind die ideale Wahl für die noch Unentschlossen.

Für jene, die sich einfach in einem breiten Karrierepool umschauen möchten, um zu sehen was die Welt so bietet. Spezialisten sind für jene geeignet, die bereits wissen, wo die berufliche Reise hingehen soll oder bereits einige Jahre Berufserfahrung in einer Branche gesammelt haben.

Egal für welche Form der Stellenausschreibung man sich am Ende entschieden hat, das Wichtigste bleibt eine hohe Verteilerfrequenz. Denn durch eine weite Verbreitung wird selbstverständlich auch die Chance, den idealen Mitarbeiter zu finden, erhöht. Wenn man sich also entscheidet einen Job online auszuschreiben, sollte man auch darauf achten, auf welche Weise die Stelle weiter verbreitet wird. Denn: „Distribution is Queen and she wears the pants.“